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华为，这个全球知名的科技巨头，为何能在众多企业中脱颖而出，连续第五次荣膺欧洲2024杰出雇主的殊荣？是什么让华为在全球范围内吸引并留住了大批优秀人才？在这个竞争激烈的时代，华为又是如何通过人才培养和激励，实现持续发展和创新的呢？让我们一起探寻华为的成功之道。

[我们的技术新闻]华为获得了欧洲杰出雇主研究所颁发的欧洲“2024年杰出雇主”证书。这是科技巨头第五次因其有用和熟练的服务而获得欧洲最佳雇主的称号。

杰出雇主研究所区域经理帕特里克·伦德尔（Patrik Rendel）他说，华为的成就得益于其在各个层面的职业发展机会。该公司在最佳雇主基准中的得分占总分的15%。

另一方面，华为仍致力于在欧洲和世界其他地区培养新人才和熟练员工。这有助于促进人才发展和其他相关实践。

除了“2024年最佳雇主”外，华为还在16个欧洲国家获得了个人奖项。名单包括奥地利、比利时、法国、德国、希腊、匈牙利、意大利、爱尔兰、荷兰、葡萄牙、波兰、罗马尼亚、西班牙、瑞士、瑞典和英国。

华为欧洲人力资源副总裁 Lesley“人才是我们在欧洲和全球商业战略中的重要组成部分。我们很高兴连续第五次被评为欧洲最佳雇主。华为在欧洲成立20多年，我们意识到在全球平台上展示华为先进的人事管理实践对我们的业务运营和成功至关重要。”

Lesley进一步指出，该证书揭示了华为如何寻找人才的独特价值，并以各种方式与他们合作，以确保人才的吸引力、保留和发展。

公司确保创造更多的机会来支持欧洲人才在华为的职业生涯。

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